Gás do Pará investe em capacitação de colaboradores com cursos de inteligência artificial e liderança
Treinamentos realizados em Belém e Barcarena buscam aprimorar processos administrativos, fortalecer a gestão de equipes e acompanhar o crescimento da Companhia
A Companhia de Gás do Pará (Gás do Pará) concluiu, nesta sexta-feira (6), mais duas etapas de capacitação profissional voltadas aos colaboradores e gestores da empresa. As atividades, realizadas em Belém e Barcarena, envolveram representantes das três diretorias da Companhia e abordaram temas como inteligência artificial, automação de processos administrativos e desenvolvimento de lideranças, com foco na melhoria da gestão e no fortalecimento das equipes.
As iniciativas integram as ações de qualificação profissional desenvolvidas pela Gás do Pará para acompanhar o crescimento da empresa, aprimorar as rotinas de trabalho e preparar os colaboradores para novos desafios.
Inteligência artificial para otimizar processos
Na quarta-feira (4) e na quinta-feira (5), representantes da Diretoria Administrativa e Financeira (DAF) participaram do Curso de Criação de Assistentes de Inteligência Artificial, realizado em um hotel de Belém.
A capacitação apresentou ferramentas de inteligência artificial aplicadas ao planejamento de contratações, à automação de planilhas de gestão de contratos, ao controle interno e ao acompanhamento de prazos e pagamentos.
Durante as atividades, os participantes conheceram soluções tecnológicas, incluindo ferramentas disponíveis em versões gratuitas, e desenvolveram esboços de assistentes de inteligência artificial para apoiar as demandas administrativas da Companhia.
Para a coordenadora administrativa da Gás do Pará, Mariana Arnhold, a experiência ampliou as possibilidades de utilização da tecnologia no ambiente de trabalho.
“O curso nos mostrou como a inteligência artificial pode contribuir para as atividades do dia a dia, especialmente na otimização de tarefas repetitivas e na melhoria dos nossos processos. Mais do que conhecer novas ferramentas, a capacitação nos levou a repensar a forma como organizamos e executamos determinadas atividades”, destacou.
Após o treinamento, os participantes deverão reunir suas equipes para avaliar como aplicar os conhecimentos adquiridos às rotinas da Gás do Pará e planejar os próximos passos para a utilização dessas ferramentas.
Workshop fortalece desenvolvimento de lideranças
Outra iniciativa de qualificação foi o primeiro Workshop Desenvolvimento de Lideranças, realizado em duas etapas, com a participação de gestores de diferentes setores da Companhia.
Em Belém, nos dias 27 e 28 de outubro, a programação reuniu representantes da Diretoria Administrativa e Financeira e da Presidência. Já em Barcarena, nos dias 5 e 6 de novembro, participaram gestores da Diretoria Técnica e Comercial.
O workshop apresentou ferramentas e métodos voltados ao aprimoramento da gestão de equipes, com ênfase em inteligência emocional, comunicação assertiva, liderança humanizada e delegação eficaz.
A proposta é fortalecer a atuação dos gestores diante do crescimento da empresa e da ampliação do quadro de colaboradores, promovendo o alinhamento de práticas e a melhoria dos resultados nos diferentes setores.
O supervisor de Recursos Humanos da Gás do Pará, Rodrigo Vieira, ressaltou que a capacitação contribui para consolidar uma cultura de liderança alinhada aos desafios atuais e futuros da Companhia.
“Essa é uma oportunidade importante para nossos líderes conhecerem novas ferramentas e formas de conduzir as equipes. Precisamos estar preparados para os desafios que já enfrentamos e para aqueles que virão. O alinhamento das práticas de gestão fortalece a cultura de liderança da Companhia”, afirmou.
Qualificação acompanha crescimento da Companhia
O investimento no desenvolvimento profissional acompanha a expansão das atividades da Gás do Pará e a chegada de novos colaboradores aos diferentes setores da empresa.
Segundo o diretor-presidente da Companhia, Cláudio Moraes, o crescimento exige atenção permanente à preparação dos gestores e à integração das equipes.
“A Gás do Pará vive um processo contínuo de crescimento, com a chegada de novos colaboradores a diferentes setores. Esse avanço também amplia os desafios da gestão de pessoas, especialmente no alinhamento das práticas de trabalho e no fortalecimento da cultura da Companhia. Por isso, investir na qualificação das lideranças é fundamental para acompanhar essa evolução”, destacou.
Com as capacitações, a Gás do Pará busca aprimorar a organização dos processos internos, incentivar o uso de novas tecnologias e fortalecer a atuação dos profissionais responsáveis pela condução das equipes.
Texto: Édson Carvalho
