Unidades de saúde do Governo do Estado fortalecem inclusão com banco de talentos para Pessoas com Deficiência
Iniciativa assegura seleção estruturada, desenvolvimento profissional e respeito às individualidades. Ferramenta permanece aberto para cadastro contínuo
Com o compromisso de ampliar a inclusão e promover a diversidade no ambiente de trabalho, unidades de saúde do Governo do Estado mantêm um banco de talentos exclusivo para Pessoas com Deficiência (PCD). A iniciativa é desenvolvida no Hospital Regional do Sudeste do Pará – Dr. Geraldo Veloso (HRSP), nas Policlínicas Metropolitana, Lago de Tucuruí e de Carajás, assim como também no Hospital Público Estadual Galileu (HPEG), na Grande Belém.
A ação integra a Política de Promoção à Equidade e Diversidade das unidades e garante acesso estruturado ao mercado de trabalho, sendo voltada a profissionais de todos os níveis de escolaridade, de acordo com a disponibilidade de vagas em cada instituição. Gerenciadas pelo Instituto de Saúde Social e Ambiental da Amazônia (ISSAA), as unidades ampliam oportunidades, valorizam competências e contribuem para a construção de ambientes mais diversos, justos e representativos.
O banco de talentos permanece aberto para cadastro contínuo, permitindo que pessoas com deficiência concorram a vagas com dignidade, respeito e senso de pertencimento.
O diretor administrativo do ISSAA, Rodrigo Moreira, destaca que a iniciativa vai além do cumprimento de exigências legais. “Esse banco de talentos é uma ferramenta concreta para garantir que pessoas com deficiência tenham acesso real às oportunidades de trabalho. Nosso objetivo é que esses profissionais sejam reconhecidos e valorizados por suas competências, experiências e potencial”, afirma.
Todos os currículos cadastrados passam por análise e são organizados de forma estruturada. Sempre que surgem vagas compatíveis com os perfis registrados, o banco é acionado, assegurando um processo de seleção mais direcionado, eficiente e alinhado tanto às necessidades institucionais quanto às habilidades dos candidatos.
Desenvolvimento profissional - A gerente de Recursos Humanos Institucional do ISSAA, Karina Zamprogna, ressalta que o banco de talentos também fortalece a conexão com profissionais alinhados aos valores da instituição.
“Manter esse canal ativo, assim como a busca ativa das fontes de recrutamento de forma periódica permitem acesso direto a talentos motivados, disponíveis e dispostos a contribuir com a excelência e a segurança dos serviços prestados à sociedade”, afirma.
Política de inclusão - O coordenador de Gestão de Pessoas do Hospital Regional do Sudeste do Pará (HRSP), Arthur Zanelli, explica que a política de promoção à Equidade e Diversidade do ISSAA abrangente a todas as Unidades gerenciadas por ela vai além da contratação de profissionais PCD e está voltada à criação de condições reais para permanência, crescimento e desenvolvimento dentro da instituição.
“Nosso compromisso é oferecer suporte adequado, oportunidades de desenvolvimento contínuo e condições de trabalho compatíveis com as capacidades de cada profissional, sempre respeitando as particularidades e promovendo um ambiente acolhedor”, destaca.
Esse cuidado se reflete diretamente nas ações de capacitação promovidas pelo Núcleo de Educação Permanente (NEP).
“Investimos em treinamentos que fortalecem tanto as competências técnicas quanto as humanas, preparando nossas equipes para um ambiente mais consciente, colaborativo e alinhado aos valores de respeito, inclusão e responsabilidade social”, completa Karina.
No Hospital Público Estadual Galileu (HPEG), na Grande Belém, esta política também vem sendo fortalecida como parte da cultura institucional. A supervisora de DHO, Flavia Nascimento ressalta que a unidade busca garantir não apenas o ingresso, mas a permanência e o desenvolvimento profissional das pessoas com deficiência.
“No Galileu, trabalhamos para que cada profissional tenha condições reais de exercer suas funções com dignidade e autonomia. Oferecemos suporte adequado, oportunidades de desenvolvimento contínuo e um ambiente de trabalho que respeita as particularidades de cada pessoa”, afirma.
Segundo ela, a presença de profissionais PCD nas equipes contribui para tornar o ambiente hospitalar mais diverso, empático e representativo. “A inclusão fortalece não só quem chega para trabalhar, mas também a instituição como um todo, que passa a refletir melhor a sociedade que atende”, reforça.
Como se candidatar - Os interessados em integrar o banco de talentos para Pessoas com Deficiência (PCD) devem cadastrar o currículo atualizado neste site. No momento do cadastro, o candidato pode escolher a unidade de interesse e informar no assunto: “Banco de Talentos PCD”. O cadastro é permanente, e os currículos permanecem disponíveis para análise sempre que surgirem oportunidades compatíveis com os perfis profissionais.
